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働きやすい環境を整えています！
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本気で。
仕事だけじゃない、生活の充実も大切にしています。
・住宅手当・家族手当などの福利厚生が充実
・社用車・制服支給、交通費支給
・河口湖にある”社員専用の保養所（BBQ・ゴルフ・テニス設備あり）”を自由に利用可能
・8日間以上の連休取得もOK。しっかり休んで、しっかり働く。
働くあなたの「暮らし」を守り、「安心して長く続けられる会社」を目指しています。
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年齢や経歴関係なく、みんなフラットな関係で働いているのがシステムハーツ。
分からないことを放っておかず、お互いに声をかけ、サポートし合う雰囲気があります。
「未経験入社でもすぐに馴染めた」
「わからない時はすぐ先輩がフォローしてくれた」
といった声も多数。
社員同士の距離が近く、代表とも気軽に意見交換できる環境だからこそ、「やりたいこと」が言いやすい職場です。
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”身につく、だから将来に強い。
システムハーツでは、ATMのアマンド工事など、セキュリティ分野の中でも業界屈指の高難度案件に携われます。
他にも、防犯カメラ・火災報知器・LAN配線など、弱電工事全般に対応できる総合力を養える環境が整っており、「何でも任せられる電気工事士」へと成長できます。
未経験の方も心配はいりません。工具の使い方から現場での動き方まで、先輩が丁寧に指導。
さらに、第二種電気工事士などの資格取得支援制度も充実しており、働きながら自然と国家資格取得を目指せる体制です。
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評価×キャリアアップ。
システムハーツは少数精鋭のチーム。一人ひとりの働きをしっかり見て、実力や努力に応じてチャンスを提供しています。
・若手でも意欲があればリーダー職や現場管理を早期に経験可能
・将来的には独立して“一人親方”として活躍する道も用意
・独立後も下請けパートナーとして継続的に仕事を依頼
「入社3～5年で独立を実現した先輩」も在籍。技術も仕事の進め方も、会社でしっかり学べます！
キャリアアップcareer
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STEP.01まずは現場に慣れる
（入社～3ヶ月）先輩のサポートを受けながら、工具の使い方や現場の基本を身につけましょう。
この段階で、社会人としての基本や仕事の流れも自然と覚えていけます。 -
STEP.02できることが増えてくる
（4ヶ月～1年）現場の一部作業を一人で任されるようになり、自信がついてくる時期です。
第二種電気工事士の取得も視野に入れ、技術も知識もレベルアップ。 -
STEP.03リーダーとして現場をまとめる
（2～3年目）技術だけでなく、現場全体の段取りや後輩への指導にもチャレンジ。
経験者には、早期からのマネジメント・教育のポジションもあります。 -
STEP.04キャリアアップ・独立も！
（3年目以降）「自分で仕事を回したい」「将来は一人親方として独立したい」
そんな方には、仕事の進め方・管理のノウハウを会社が全面サポート。独立後も継続的に案件を依頼します。
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